Flexi-jobben: de spelregels & het loon

Een flexi-job is een geweldige manier om bij te verdienen, maar er zijn regels aan verbonden. Om ervoor te zorgen dat jij zorgeloos aan de slag kunt en je fiscale voordelen behoudt, hebben we alle voorwaarden voor jou op een rij gezet.

1. Wie mag een Flexi-job doen?

Je komt in aanmerking als je voldoet aan de voorwaarden voor werknemers of gepensioneerden.

A. Voor Werknemers (Niet-gepensioneerden) Het sleutelwoord is de 4/5de regel.

De regel: Je moet 3 kwartalen geleden (kwartaal T-3) minstens 4/5de van een voltijdse job gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.Wat telt niet mee? Prestaties als student, leerling, of gelegenheidswerknemer tellen niet mee voor deze berekening. Periodes van zwangerschapsverlof of tijdelijke werkloosheid tellen wél mee.

Let op bij vermindering: Schakel je over van voltijds naar 4/5de? Dan geldt er een wachttijd van 2 kwartalen waarin je geen flexi-job mag doen.

De gemakkelijkste manier om dit te controleren is via https://www.mycareer.be/nl/

B. Voor Gepensioneerden

Geen 4/5de vereiste: Ben je officieel met pensioen? Dan geldt de 4/5de regel niet.

Wanneer starten?

Ben je al langer dan een kwartaal met pensioen? Dan start je meteen.
Ga je net met pensioen? Als je daarvoor 4/5de werkte, mag je direct doorgaan. Zo niet, moet je één volledig kwartaal wachten.

Registratie: Je moet correct geregistreerd staan in het pensioenkadaster. (Let op: een ‘overgangsuitkering’ telt niet als pensioen).

2. Waar mag je géén Flexi-job doen?

Zelfs als je aan de bovenstaande voorwaarden voldoet, zijn er situaties waarin je bij een specifieke werkgever niet mag werken:

• Bij je huidige werkgever: Je mag geen flexi-job doen bij het bedrijf waar je al een vast contract hebt (of waar je je opzegtermijn uitzit).
• Bij een verbonden onderneming: Werkt jouw vaste werkgever nauw samen met het bedrijf waar je wilt flexi-jobben (bijv. zelfde moederbedrijf)? Dan mag dit op heden niet.
• Via een uitzendkantoor: Je mag niet via interim flexi-jobben bij een bedrijf waar je al een vast contract hebt.

3. Papierwerk & Contracten

Om alles wettelijk in orde te maken, regelen we een aantal zaken:

De Raamovereenkomst: Voordat je start, tekenen we een raamovereenkomst. Hierin staan de afspraken over je functie en loon. (Werk je via een uitzendkantoor? Dan staat dit in je uitzendcontract). Het Arbeidscontract: Per opdracht of periode krijg je een contract (schriftelijk of mondeling). Tijdsregistratie: Dit is cruciaal. Je werkgever moet een systeem hebben (zoals een prikklok, kassa of app) dat exact registreert wanneer je begint en stopt.

Belangrijk: Ben je aan het werk zonder registratie? Dan word je gezien als voltijdse werknemer en verlies je alle voordelen.

4. Geldzaken: Loon & Belastingen

Het grootste voordeel van een flexi-job: Bruto = Netto. Je betaalt geen sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing op je loon.

Wat verdien je?

Horeca: Minimaal €12,53 per uur (vanaf 1 februari 2025), inclusief vakantiegeld.

Andere sectoren: Je hebt recht op het baremaloon dat geldt voor de functie die je uitvoert (of het minimum maandinkomen als er geen barema is). Maximumloon: Je mag niet meer verdienen dan 150% van het minimale basisloon voor die functie.

Vakantiegeld: Je krijgt 7,67% flexi-vakantiegeld. Dit wordt meteen uitbetaald bovenop je uurloon.

Is er een limiet? (Het fiscale plafond)

Niet-gepensioneerden: Je mag tot €12.000 per jaar onbelast bijverdienen. Kom je hierboven? Dan wordt het meerdere belast als gewoon inkomen.Gepensioneerden: Er is géén limiet van €12.000. (Tenzij je vervroegd gepensioneerd bent; dan gelden er wel grenzen om je pensioen niet te verliezen).

5. Impact op Uitkeringen & Sociale Rechten

Je bouwt met een flexi-job sociale rechten op (zoals pensioen), maar let op als je een uitkering krijgt:

• Werkloosheid: Voor dagen dat je flexi-jobt, krijg je geen uitkering. Duid dit correct aan op je stempelkaart.
• Ziekte: Ben je langdurig ziek? Vraag altijd eerst toestemming aan de adviserend geneesheer van je ziekenfonds.
• Tijdskrediet: Starten met een flexi-job tijdens tijdskrediet zorgt er meestal voor dat je je uitkering verliest.

6. In welke sectoren?

Flexi-jobs zijn mogelijk in veel sectoren (horeca, retail, sport, landbouw, etc.), maar niet voor elke functie.

Niet toegelaten: Artistieke functies en zorgberoepen (zoals verpleegkundige) zijn uitgesloten.
Onderwijs: Flexi-jobben kan in het onderwijs voor ondersteunende of lesgevende taken (als je het juiste diploma hebt), maar niet voor directiefuncties.
Kinderopvang: Hier is het aantal flexi-uren beperkt tot maximaal 20% van het totale team.

Samengevat: Zolang je voldoet aan de regels van je “hoofdjob” (4/5de of pensioen) en onder het fiscale plafond blijft (€12.000 voor niet-gepensioneerden), is de flexi-job de meest voordelige manier om bij te verdienen. Twijfel je over jouw status? GoFlexi kijkt het graag voor je na!