Hoeveel kost een flexi-jobber voor een werkgever?

Dit is veruit de meest gestelde vraag. Het antwoord is gelukkig transparant.

In tegenstelling tot vaste werknemers of interimkrachten, is de loonkost bij een flexi-job zeer voorspelbaar. U betaalt het afgesproken bruto uurloon (dat moet voldoen aan het minimumbarema van uw sector) vermeerderd met een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

De voordelen op een rij:

• Geen gewone RSZ-bijdragen (alleen de 28%).

• Geen vakantiegeld of dertiende maand (dit zit vervat in het flexiloon).

• Geen bedrijfsvoorheffing.

De GoFlexi oplossing: Geen zin om met een rekenmachine aan de slag te gaan? GoFlexi berekent automatisch de totale kostprijs (inclusief die 28%) nog vóór u de shift inplant. Zo weet u tot op de eurocent wat uw personeelskost zal zijn. Geen verrassingen achteraf.