Arbeidsreglement voor flexijobbers
Algemene bepalingen
Artikel 1
Dit arbeidsreglement is van toepassing op flexijobbers die via Spark HR BV, handelend als “GoFlexi,” bij een gebruiker tijdelijk werk uitvoeren. Dit reglement geldt voor elke arbeidsovereenkomst tussen GoFlexi en de flexijobber, ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, functie en de duur van de overeenkomst.
Artikel 2
Vanaf het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst erkennen en aanvaarden beide partijen – de werkgever en de flexijobber – dit reglement en verbinden zij zich om de bepalingen na te leven.
Artikel 3
De arbeidsovereenkomst wordt in twee exemplaren opgemaakt en ondertekend door GoFlexi en de flexijobber, uiterlijk binnen twee werkdagen na indiensttreding. Eén exemplaar is bestemd voor de flexijobber. Bij flexi-jobs zijn drie partijen betrokken: de flexijobber, GoFlexi als werkgever, en de klant-gebruiker.
Artikel 4
De flexijobber moet GoFlexi alle noodzakelijke informatie verstrekken voor inschrijving in het personeelsregister en naleving van sociale en fiscale wetgeving, zoals adreswijziging, burgerlijke staat of gezinslasten.
Aard van het overeengekomen werk
Artikel 5
Flexijobbers verrichten het werk waarvoor zij zijn aangenomen, maar kunnen tijdelijk andere taken uitvoeren op verzoek van de klant-gebruiker, binnen wettelijke perken.
Werkplaats
Artikel 6
Flexijobbers werken op het adres van de klant-gebruiker, tenzij anders overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Arbeidstijd
Artikel 7
Flexijobbers volgen het uurrooster en de arbeidstijden van de klant-gebruiker, zoals opgenomen in het reglement van die onderneming. Extra werk buiten de vaste uren kan alleen op vraag van de klant-gebruiker en binnen de wettelijke kaders, waarbij GoFlexi op de hoogte wordt gebracht.
Loon
Artikel 8
wordt bepaald door het wettelijke minimumloon (baremaloon) van de sector waarin de flexi-jobber werkt, dat sinds 2024 de basis vormt. Dit bedrag wordt aangevuld met flexi-vakantiegeld van 7,67% en eventuele sectorale toeslagen, premies of vergoedingen. Er geldt ook een maximum: het flexiloon mag niet hoger zijn dan 150% van het baremaloon, met de horeca als uitzondering met een apart minimumloon.
Artikel 9
Het uurloon, berekend op gepresteerde uren, wordt uitbetaald in de week na de arbeidsprestaties. Loonuitbetalingen gebeuren via bankoverschrijving, tenzij anders afgesproken. Reiskosten, maaltijdvergoedingen en andere tegemoetkomingen zijn van toepassing voor zover ze afdwingbaar zijn binnen de sector van de klant-gebruiker.
Afwezigheden
Artikel 10
Afwezigheden zonder voorafgaande toestemming leiden tot verlies van loon.
Eindejaarspremie
Artikel 11
Flexijobbers hebben recht op een eindejaarspremie, op voorwaarde dat hij gedurende een ononderbroken periode van minstens twee maanden bij de werkgever werkte. De uitbetaling hangt af van de sectorale regels en de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) van de specifieke sector waarin de flexijobber werkt, aangezien de regelgeving kan verschillen.
Vakantie
Artikel 12
Flexijobbers hebben recht op wettelijke vakantie, afhankelijk van het aantal gepresteerde dagen in het voorgaande jaar, vastgelegd in overleg met GoFlexi en de klant-gebruiker.
Arbeidsongeschiktheid door ziekte
Artikel 13
Bij afwezigheid wegens ziekte moet de flexijobber :
- Onmiddellijk GoFlexi op de hoogte brengen van zijn afwezigheid (bv. per telefoon of via e-mail)
- Binnen twee werkdagen (bij verzending per post geldt de postdatum als bewijs) een medisch attest aan GoFlexi overhandigen
Indien het uitzendbureau niet op de hoogte werd gebracht van de afwezigheid wegens ziekte of indien het medisch attest niet tijdig werd overhandigd, heeft de uitzendkracht geen recht op het gewaarborgde loon voor alle dagen arbeidsongeschiktheid die voorafgaan aan de datum waarop het uitzendbureau werkelijk op de hoogte werd gebracht of aan de datum waarop het attest werd overhandigd of verstuurd behalve als deze verplichting door overmacht niet kon worden nageleefd.
Arbeidsongevallen
Artikel 14
Een arbeidsongeval moet direct worden gemeld aan de klant-gebruiker en GoFlexi. Bij ongevallen onderweg naar werk gebeurt de melding binnen twee werkdagen met vermelding van details.
Slotbepalingen
Dit reglement is onlosmakelijk verbonden aan de arbeidsovereenkomst en verplicht beide partijen tot naleving van de bepalingen.