Flexi-jobs in de Productiesector: Welke Voedings- en Industriële Bedrijven Mogen Flexi-jobbers Inzetten?
Het flexi-jobsysteem is sinds 2024 fors uitgebreid en geldt niet langer alleen voor de traditionele horeca of detailhandel. Sinds 1 januari 2024 is flexi-arbeid ook mogelijk in diverse sectoren die typisch met productie en nijverheid te maken hebben, zoals de voedingsnijverheid en de autosector.
Deze uitbreiding, ingevoerd door de Programmawet van 29 december 2023, maakt het mogelijk voor deze bedrijven om flexibel personeel in te zetten om aan personeelstekorten of piekmomenten tegemoet te komen.
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste productie- en nijverheidssectoren waar flexi-jobs sinds kort zijn toegelaten, en welke regels specifiek gelden.
- De Voedingsnijverheid (PC 118)
De voedingssector en -nijverheid (PC 118) kende een substantiële uitbreiding van het toepassingsgebied voor flexi-jobs vanaf 1 januari 2024. Dit is de grootste industriële groep die nu gebruik kan maken van het voordelige flexi-statuut.
De flexi-jobmogelijkheid binnen PC 118 strekt zich uit over de volgende specifieke activiteitensectoren, waarbij het systeem zowel de verkoop als de productie ervan bestrijkt, zoals in het geval van bakkerijen:
- Bakkerijen: Dit omvat industriële en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (PC 118.03).
- Drankproductie: Brouwerijen en mouterijen (PC 118.07).
- Overige Voedselproductie: Drankennijverheid (PC 118.08), groentenijverheid (PC 118.09), vruchtennijverheid (PC 118.10), vleesnijverheid (PC 118.11), zuivelproducten (PC 118.12), aardappelverwerkende nijverheid (PC 118.21) en aardappelschilbedrijven (PC 118.22).
- Chocolade en Suikerwerk: Chocoladefabrieken – suikerbakkerij (PC 118.14) en ondernemingen met als hoofdactiviteit de detailhandel in chocolade en suikerwerk in gespecialiseerde winkels (NACE-code 47242).
De sector voedingsnijverheid (exclusief bakkers) werd sinds 1 januari 2024 toegevoegd aan de lijst van flexi-sectoren.
- De Autosector en Garages
Ook de autosector behoort tot de sectoren waar flexi-jobs sinds 2024 zijn toegelaten.
- Garagebedrijf: Flexi-jobs zijn mogelijk in het garagebedrijf (PC 112).
- Vervoer: Flexi-jobs zijn ook mogelijk in de sector van de autobussen en autocars (PSC 140.01).
Voorwaarden en Loon in de Productiesector
Voor werkgevers in de productie- en nijverheidssectoren gelden dezelfde algemene regels voor de tewerkstelling en de voordelen van flexi-jobs:
Patronale Bijdrage
Als werkgever betaalt u voor een flexi-job werknemer enkel een bijzondere patronale bijdrage van 28% op het flexiloon (sinds 1 januari 2024). Er zijn géén gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
Het Flexiloon: Minimaal Sectorbarema
In tegenstelling tot de horeca (PC 302), waar een specifiek minimum flexiloon geldt, moeten flexi-jobbers in de voedingsnijverheid en andere nieuwe sectoren minimaal recht hebben op het sectorale baremaloon dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie.
- Loonplafond: Het totale flexiloon (inclusief vergoedingen, premies en voordelen) mag niet meer bedragen dan 150% van dit minimale sectorale basisloon. Als dit plafond wordt overschreden, wordt de tewerkstelling door de RSZ en fiscus als een gewone tewerkstelling beschouwd, met zware sancties tot gevolg.
- Fiscaal Plafond Werknemers: Voor niet-gepensioneerden geldt een fiscale vrijstelling voor flexi-inkomsten tot 12.000 euro per jaar.
Administratieve Naleving
Voor de inzet van flexi-jobbers in de productiesector moet de werkgever steeds een schriftelijke raamovereenkomst afsluiten vóór de start van de eerste tewerkstelling, waarin onder andere het overeengekomen flexiloon en de functie zijn vastgelegd. Het niet respecteren van de verplichting tot een schriftelijke raamovereenkomst kan leiden tot een administratieve boete van 200 tot 2.000 euro, vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.