Flexi-jobs in het Vlaamse Onderwijs: wat schoolbesturen en flexi-leerkrachten moeten weten.

Sinds 1 april 2024 is het mogelijk voor Vlaamse schoolbesturen om flexi-jobwerknemers in te schakelen om personeelstekorten op te vangen. Deze regeling geldt expliciet voor specifieke onderwijsniveaus en functies, en is verbonden aan strikte voorwaarden voor zowel de school als de flexi-jobwerknemer.

Toepassingsgebied in het Onderwijs

De mogelijkheid om flexi-jobs in te zetten in het onderwijs werd geactiveerd via een Koninklijk Besluit op vraag van de Vlaamse Gemeenschap.

Flexi-jobs zijn enkel mogelijk in de volgende onderwijsniveaus:

• Het gewoon en buitengewoon basisonderwijs.
• Het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs.
• De centra voor volwassenenonderwijs (CVO).
• De zomerscholen.

Belangrijk: Flexi-jobs zijn voorlopig niet mogelijk in de centra voor basiseducatie, de onderwijsinternaten, de CLB’s, de leersteuncentra en het deeltijds kunstonderwijs. Voor contractuele functies in het gesubsidieerd vrij onderwijs zijn eveneens nog geen flexi-jobs mogelijk, aangezien hiervoor een ‘opt-in’ van het bevoegde paritaire comité nodig is.

Wanneer mag een school flexi-jobbers aannemen?

De mogelijkheid om een flexi-jobwerknemer aan te nemen, is gekoppeld aan de personeelsbehoeften:

1. Personeelstekort: Een schoolbestuur kan een flexi-jobwerknemer aannemen bij een tekort aan onderwijzend of ondersteunend personeel op de arbeidsmarkt.
2. Vacaturecriteria: Het tekort moet blijken uit het feit dat een vacature in een wervingsambt niet kan worden ingevuld via een reguliere aanstelling van een personeelslid met een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs.
3. Functiebeperking: Flexi-jobs zijn uitsluitend mogelijk voor wervingsambten van het onderwijzend, beleids- of ondersteunend personeel (bv. leerkracht of administratief medewerker). Ze zijn niet mogelijk voor selectie- of bevorderingsambten, zoals directeur, adjunct-directeur of paramedische ambten.
4. Tijdelijke inzet: De flexi-job geldt maximaal voor de duur van de afwezigheid van de titularis van de betrekking, en maximaal voor de duur van het lopende schooljaar.

Strikte Kwaliteits- en Contractuele Voorwaarden

Om een eerlijk speelveld en kwaliteitsgarantie te behouden, gelden specifieke eisen voor de flexi-jobwerknemer:

• Bekwaamheidsbewijs: De flexi-jobwerknemer moet, net als elk ander personeelslid, voldoen aan de reguliere aanstellingsvoorwaarden, inclusief het bezit van een vereist, voldoende geacht of ander bekwaamheidsbewijs voor het uit te oefenen ambt.
• Geen cumul bij hetzelfde bestuur: De flexi-jobwerknemer mag geen andere tewerkstelling hebben bij hetzelfde school- of centrumbestuur.
• Raamovereenkomst: Voor de aanvang van de eerste tewerkstelling moet een schriftelijke raamovereenkomst worden gesloten, waarin onder meer de identiteit, de functie, en het flexiloon worden vastgelegd.

Financiële en Administratieve Modaliteiten

De betaling van flexi-jobpersoneel in het onderwijs verloopt via specifieke kanalen.

• Baremaloon als Minimum: Het basisloon van de flexi-jobwerknemer moet minimaal gelijk zijn aan het uurloon bepaald op basis van het baremieke loon dat voor de uitgeoefende functie zou gelden bij een statutaire aanstelling. Het loon mag niet meer dan 150% van dit minimale basisloon bedragen.
• Betaling door het Bestuur: Schoolbesturen kunnen de flexi-jobwerknemers betalen met: eigen middelen, het werkingsbudget (niet via PWB) of door een deel van de omkadering om te zetten naar een krediet voor een gastleraar zonder dienstverleningsovereenkomst.
• Aangifte: De betaling van de flexi-jobwerknemer en de melding van de opdracht verlopen niet via AGODI of AHOVOKS. De werkgever moet de tewerkstelling wel melden via Dimona en DmfA. Vragen hierover moeten gericht worden aan de RSZ, FOD WASO of FOD Financiën